Legea în Suedia îți dă dreptul la 25 de zile de concediu pe an indiferent de vârsta ta sau de forma de angajare. Ca să primești bani de concediu trebuie mai întâi să-i câștigi. Asta o faci în anul dinainte de a lua concediu. Anul de concediu se calculează din 1 aprilie până în 31 martie anul următor.

Dacă vrei poți lua toate cele 25 de zile de concediu deodată sau poți lua în mai multe tranșe. Mulți folosesc zile de concediu ca să fie liberi o perioadă între zilele de sărbătoare. Unii iau concediu în doua ture: una vara și una iarna.

7 lucruri bine de știut despre concediu

  1. Drept legal la concediu

Prin lege, toată lumea are dreptul la patru săptămâni consecutive de concediu în perioada iunie, iulie, august. Nimeni nu poate fi obligat să împartă concediul împotriva voinței sale, dar conform unor contracte colective se pot face acorduri locale.

Șeful are dreptul de a decide când ai concediu. Trebuie să fii anunțat cu cel puțin două luni înainte. Trebuie să iei 20 de zile în fiecare an. Restul îl poți salva, pentru maximum cinci ani.

  1. Este greu pentru șef să-ți întrerupă concediul

Prin lege, toată lumea are dreptul la patru săptămâni consecutive de concediu în perioada iunie, iulie, august. Nimeni nu poate fi obligat să împartă concediul împotriva voinței sale, dar conform unor contracte colective se pot face acorduri locale.

Șeful are dreptul de a decide când ai concediu. Trebuie să fii anunțat cu cel puțin două luni înainte. Trebuie să iei 20 de zile în fiecare an. Restul îl poți salva, pentru maximum cinci ani.

  1. Bani extra în perioada concediului

Scopul unei vacanțe este de a te recupera și prin urmare, beneficiezi de un mic răsfăț în plus. Primești un supliment de concediu la salariul plătit în timpul concediului.

  1. Dacă te îmbolnăvești în timpul concediului

Dacă te îmbolnăvești, trebuie să contactezi imediat angajatorul și să te raportezi bolnav. Atunci concediul este anulat și primești în schimb indemnizație de boală. Poți apoi să iei vacanța în altă perioadă. Aceleași reguli se aplică și pentru îngrijirea unui copil bolnav.

  1. Dacă tocmai ai schimbat locul de muncă

Ai dreptul la 25 de zile de concediu fără plată dacă ai început angajarea înainte de 31 august a aceluiași an. Dacă ai fost angajat după 31 august, ai dreptul la cinci zile fără plată.

Șeful nu te poate obliga niciodată să iei concediu fără plată.

Unele locuri de muncă au așa-numitele concedii anticipate de 25 de zile de vacanță plătită. De obicei, ești responsabil pentru rambursare dacă îți dai demisia în termen de cinci ani. Apoi datoria dispare. Este întotdeauna bine să ai pe hârtie că ai primit concediu anticipat.

  1. Persoanele cu normă parțială beneficiază de aceeași perioadă de concediu 

Pentru angajații cu normă parțială se aplică, practic, același lucru ca și angajaților cu normă întreagă. Ai dreptul la 25 de zile de concediu plătit. Dar din moment ce salariul pe care l-ai avut în anul precedent e cel după care se calculează, plata de concediu va fi mai mică dacă ai lucrat cu jumătate de normă.

  1. Concediu parental și concediile de odihna

Ai dreptul la concediu pentru creșterea copilului dacă soliciți cu cel puțin două luni înainte.

De asemenea, ai dreptul la patru săptămâni consecutive de concediu. Poți aplica pentru o perioadă continuă de concediu și concediu pentru creșterea copilului. Dacă tu și angajatorul nu sunteți de acord, acesta poate muta săptămânile de concediu într-o altă perioadă în perioada iunie-august. Totuși, nu în săptămânile în care ai solicitat concediu pentru creșterea copilului.

Dacă ești angajat pe ore (timanställd) atunci nu ai automat drept la concediu de odihnă. Dar ai dreptul la bani de concediu, care sunt 12% din salariu. Asta ți se plătește în fiecare lună.

Sursă: ziarul Handelsnytt

Eu scriu articole despre reguli în Suedia în mod regulat. Lasă-mi contactul tău AICI ca să le primești direct pe email!