În Suedia ai dreptul la 25 de zile de concediu pe an, indiferent de vârsta ta sau de forma de angajare. Dacă aceste zile sunt plătite sau neplătite depinde de câte zile ai acumulat (intjänat) și de ce prevede contractul/contractul colectiv. În mod normal, ai dreptul la cel puțin patru săptămâni consecutive de concediu în perioada de vară (de regulă iunie–august), iar angajatorul trebuie să îți comunice din timp perioada concediului (în general cu minimum două luni înainte, dacă nu există motive speciale). Mai jos găsești explicații practice despre cum funcționează concediul plătit, concediul neplătit, concediul în caz de boală și compensația de concediu la încetarea angajării.
Concediul plătit
Ca să primești concediu plătit, trebuie mai întâi să-l câștigi. Asta o faci în anul anterior celui în care iei concediul. Anul de concediu se calculează din 1 aprilie până în 31 martie anul următor. Deci, în primul an câștigi zilele de concediu plătit și le iei în următorul an.
Dacă vrei poți lua toate cele 25 de zile de concediu deodată. Le poți lua și în mai multe tranșe. Mulți își planifică zilele de concediu ca să fie liberi o perioadă mai îndelungată de sărbători. Unii iau concediu în două ture: odată vara, odată iarna.
Dacă începi un nou loc de muncă și nu ai acumulat încă zile plătite
Ai, în principiu, dreptul la concediu, însă plata concediului depinde de câte zile ai acumulat. În unele situații (mai ales când începi recent), poți avea zile de concediu neplătite.
Ai dreptul la 25 de zile de concediu fără plată dacă te-ai angajat înainte de 31 august a aceluiași an. De asemenea, dacă începi angajarea după 31 august (în cadrul aceluiași an de concediu), legea prevede în mod obișnuit un drept de până la 5 zile de concediu pentru restul acelui an de concediu.
Detaliile pot varia în funcție de contract/contract colectiv și de modul în care este definit “anul de concediu” la angajator.
7 lucruri bine de știut despre concediu
- Planificarea concediului (cine decide?)
Conform legii, ai dreptul la cel puțin patru săptămâni consecutive de concediu în perioada de vară (de regulă iunie–august). Dacă soliciți concediu în această perioadă, angajatorul trebuie, pe cât posibil, să îți ofere o perioadă continuă de odihnă.
În mod ideal, concediul se stabilește prin acord între angajat și angajator. Dacă nu ajungeți la un acord, angajatorul are dreptul să decidă perioada concediului, dar trebuie să țină cont de regulile din lege și, unde există, de contractul colectiv.
În general, angajatorul trebuie să îți comunice decizia privind concediul cu cel puțin două luni înainte, dacă nu există motive speciale care fac imposibil acest lucru.
Trebuie să iei cel puțin 20 de zile de concediu în fiecare an. Restul le poți salva, pentru maximum cinci ani.
- Este greu să-ți întrerupă concediul
Se poate întâmpla ca un manager să-ți întrerupă vacanța. Dacă, dintr-un motiv oarecare o face, după ce aceasta ți-a fost aprobată, angajatorul trebuie să plătească costurile de vacanță, de exemplu pentru biletele de avion sau hotel.
- Bani extra în perioada concediului
Scopul unei vacanțe este de recuperare și relaxare, prin urmare, beneficiezi de un mic răsfăț în plus. Primești și un extra supliment de concediu (semesterlön) la salariul plătit în timpul concediului
- Dacă te îmbolnăvești în timpul concediului
Dacă te îmbolnăvești, trebuie să contactezi imediat angajatorul și să te raportezi bolnav. Atunci concediul este întrerupt și primești în schimb indemnizație de boală. După, se poate lua vacanța în altă perioadă. Aceleași reguli se aplică și pentru îngrijirea unui copil bolnav.
- Dacă ești nou la locul de muncă: concediu neplătit și concediu în avans
Dacă nu ai acumulat zile plătite, pot exista situații în care concediul pe care îl iei este neplătit. Verifică întotdeauna contractul/contractul colectiv și cere clarificare în scris dacă ești nesigur(ă).
Unele locuri de muncă au așa-numitele concedii anticipate de 25 de zile de vacanță plătită. De obicei, ești responsabil pentru rambursare dacă îți dai demisia în termen de cinci ani. Apoi datoria dispare. Este întotdeauna bine să ai pe hârtie că ai primit concediu anticipat.
În mod normal, angajatorul nu ar trebui să te forțeze să iei concediu fără plată.
- Persoanele cu normă parțială beneficiază de aceeași perioadă de concediu
Pentru angajații cu normă parțială se aplică, practic, același lucru ca și angajaților cu normă întreagă. Ai dreptul la 25 de zile de concediu plătit. Dar din moment ce salariul pe care l-ai avut în anul precedent e cel după care se calculează, banii de concediu vor fi mai puțini dacă ai lucrat cu jumătate de normă.
- Concediu parental și concediile de odihnă
Ai dreptul la concediu pentru creșterea copilului dacă soliciți asta cu cel puțin două luni înainte.
De asemenea, ai dreptul la patru săptămâni consecutive de concediu. Poți aplica pentru o perioadă continuă de concediu și concediu pentru creșterea copilului. Dacă tu și angajatorul nu cădeți de acord, acesta poate muta săptămânile de concediu în alte date, în perioada iunie-august. Totuși, nu în săptămânile în care ai solicitat concediu pentru creșterea copilului.
Ce este compensația pentru concediu (semesterersättning)?
Este o compensație pentru zilele de concediu pe care le-ai acumulat, dar nu le-ai putut lua înainte să termini angajarea. Ai dreptul la compensație pentru fiecare zi de concediu plătită pe care nu ai putut să o iei. Compensația pentru concediu trebuie plătită în termen de o lună de la încetarea angajării tale.
Dacă ai contract pe o perioadă nedeterminată (tillsvidare)
Dacă ai contract pe perioadă nedeterminată, de obicei acumulezi zile de concediu plătit în timp. Pe fluturașul de salariu poți vedea câte zile de concediu plătit ai acumulat. În fiecare an primești zile noi de concediu, începând cu 1 aprilie, dacă nu este specificat altfel în contract/contract colectiv.
În unele acorduri colective, se poate conveni asupra unui număr mai mare de zile de concediu.
Dacă ești angajat pe perioadă determinată sau cu plată pe oră (timanställd)
Și în aceste forme de angajare se aplică regulile de bază privind concediul. Diferența este că, foarte des, angajatorul plătește compensația de concediu (semesterersättning) ca un procent din salariu (12-13%), uneori lunar. Asta înseamnă că poți avea drept la zile libere, dar plata concediului poate fi gestionată prin această compensație inclusă în salariu. Verifică întotdeauna contractul și fluturașul de salariu ca să vezi cum este aplicat la tine.
Dacă ați hotărât că vei primi un salariu brut de, să zicem 25 000 SEK, și ești angajat la oră sau pe o perioadă limitată, nu începi să acumulezi zile de concediu, ci primești bani de concediu. Asta înseamnă ca primești 13% extra lunar, adică salariul brut devine 28 250 SEK. Pe fluturaș vei vedea câți bani de concediu ai primit în luna respectivă.
Trebuie sa te uiți bine la ceea ce scrie pe contractul de muncă și la fluturașii pe care-i primești în fiecare lună. Deci, când negociezi salariul este bine să întrebi clar și despre banii de concediu.
Surse recomandate:
- Legea concediului (Semesterlag 1977:480) – Riksdagen (Parlamentul Suediei)
- Ghiduri sindicale (de ex. Unionen) despre dreptul la concediu și planificarea acestuia
Eu scriu articole despre reguli în Suedia în mod regulat. Lasă-mi contactul tău AICI ca să le primești direct pe email!
Responses