Reguli privind concediul de odihnă în Suedia

În Suedia ai dreptul la 25 de zile de concediu pe an, indiferent de vârsta ta sau de forma de angajare. În funcție de anumiți factori poți primi concediu plătit sau neplătit.

Concediul plătit 

Ca să primești concediu plătit, trebuie mai întâi să-l câștigi. Asta o faci în anul anterior celui în care iei concediul. Anul de concediu se calculează din 1 aprilie până în 31 martie anul următor. Deci, în primul an câștigi zilele de concediu plătit și le iei în următorul an. 

Dacă vrei poți lua toate cele 25 de zile de concediu deodată. Le poți lua și în mai multe tranșe. Mulți își planifică zilele de concediu ca să fie liberi o perioadă mai îndelungată de sărbători. Unii iau concediu în două ture: odată vara, odată iarna.

Concediul neplătit

Ai dreptul la 25 de zile de concediu fără plată dacă te-ai angajat înainte de 31 august a aceluiași an. Dacă ai fost angajat după 31 august, ai dreptul la cinci zile fără plată.

7 lucruri bine de știut despre concediu

  1. Drept legal la concediu

Prin lege, toată lumea are dreptul la cel puțin patru săptămâni consecutive de concediu în perioada iunie, iulie, august. Nimeni nu poate fi obligat să i se programeze concediul împotriva voinței sale. Totuși, conform unor contracte colective, se pot face acorduri locale unde patronul are dreptul de a decide când să ai concediu, dar trebuie să fii anunțat cu cel puțin două luni înainte. 

Trebuie să iei cel puțin 20 de zile de concediu în fiecare an. Restul le poți salva, pentru maximum cinci ani.

  1. Este greu să-ți întrerupă concediul

Se poate întâmpla ca un manager să-ți întrerupă vacanța. Dacă, dintr-un motiv oarecare o face, după ce aceasta ți-a fost aprobată, angajatorul trebuie să plătească costurile de vacanță, de exemplu pentru biletele de avion sau hotel.

  1. Bani extra în perioada concediului

Scopul unei vacanțe este de recuperare și relaxare, prin urmare, beneficiezi de un mic răsfăț în plus. Primești și un extra supliment de concediu (semesterlön) la salariul plătit în timpul concediului

  1. Dacă te îmbolnăvești în timpul concediului

Dacă te îmbolnăvești, trebuie să contactezi imediat angajatorul și să te raportezi bolnav. Atunci concediul este întrerupt și primești în schimb indemnizație de boală. După, se poate lua vacanța în altă perioadă. Aceleași reguli se aplică și pentru îngrijirea unui copil bolnav.

  1. Dacă tocmai ai schimbat locul de muncă

Ai dreptul la 25 de zile de concediu fără plată dacă ai început angajarea înainte de 31 august a aceluiași an. Dacă ai fost angajat după 31 august, se presupune că ai avut deja concediul tău de vară de patru săptămâni, și astfel ai dreptul doar la 5 zile de concediu până pe 31 martie anul următor.

Șeful nu te poate obliga niciodată să iei concediu fără plată.

Unele locuri de muncă au așa-numitele concedii anticipate de 25 de zile de vacanță plătită. De obicei, ești responsabil pentru rambursare dacă îți dai demisia în termen de cinci ani. Apoi datoria dispare. Este întotdeauna bine să ai pe hârtie că ai primit concediu anticipat.

  1. Persoanele cu normă parțială beneficiază de aceeași perioadă de concediu 

Pentru angajații cu normă parțială se aplică, practic, același lucru ca și angajaților cu normă întreagă. Ai dreptul la 25 de zile de concediu plătit. Dar din moment ce salariul pe care l-ai avut în anul precedent e cel după care se calculează, banii de concediu vor fi mai puțini dacă ai lucrat cu jumătate de normă.

  1. Concediu parental și concediile de odihnă

Ai dreptul la concediu pentru creșterea copilului dacă soliciți asta cu cel puțin două luni înainte.

De asemenea, ai dreptul la patru săptămâni consecutive de concediu. Poți aplica pentru o perioadă continuă de concediu și concediu pentru creșterea copilului. Dacă tu și angajatorul nu cădeți de acord, acesta poate muta săptămânile de concediu în alte date, în perioada iunie-august. Totuși, nu în săptămânile în care ai solicitat concediu pentru creșterea copilului.

Ce este compensația pentru concediu (semesterersättning)?

Este o compensație pentru zilele de concediu pe care le-ai acumulat, dar nu le-ai putut lua înainte să termini angajarea. Ai dreptul la compensație pentru fiecare zi de concediu plătită pe care nu ai putut să o iei. Compensația pentru concediu trebuie plătită în termen de o lună de la încetarea angajării tale. 

Dacă ai contract pe o perioadă nedeterminată 

Dacă ați negociat un salariu brut de, să zicem 25 000 SEK și ești angajat pe termen nedeterminat, înseamnă ca începi din prima lună să aduni zile de concediu, iar când vei aduna destule zile, vei avea dreptul la concediu plătit de 25 zile, conform legii. Pe fiecare fluturaș vei putea vedea câte zile de concediu plătit ai acumulat. 

Primești zile de concediu noi în fiecare an, începând cu 1 aprilie, dacă nu este specificat altceva în acordul colectiv sau în contractul de angajare. În unele acorduri colective, se poate conveni asupra unui număr mai mare de zile de concediu.

Dacă ai contract pe o perioadă determinată 

Dacă ești angajat la oră (timanställd), atunci nu ai automat drept la concediu de odihnă, pentru că se consideră că îți poți lua concediu când dorești. Dar ai dreptul la bani de concediu, care sunt între 12-13% din salariu, în funcție de cum a negociat sindicatul. Ți se plătesc de obicei în fiecare lună. Dar există cazuri în care se plătește de două ori pe an – vara și iarna, sau o singură dată, la sfârșitul anului, odată cu ultimul salariu.

Dacă ați hotărât că vei primi un salariu brut de, să zicem 25 000 SEK, și ești angajat la oră sau pe o perioadă limitată, nu începi să acumulezi zile de concediu, ci primești bani de concediu. Asta înseamnă ca primești 13% extra lunar, adică salariul brut devine 28 250 SEK. Pe fluturaș vei vedea câți bani de concediu ai primit în luna respectivă. 

Trebuie sa te uiți bine la ceea ce scrie pe contractul de muncă și la fluturașii pe care-i primești în fiecare lună. 

Deci, când negociezi salariul este bine să întrebi clar și despre banii de concediu.

Sursă: ziarul Handelsnytt

Eu scriu articole despre reguli în Suedia în mod regulat. Lasă-mi contactul tău AICI ca să le primești direct pe email!

Scrie un comentariu

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Scroll to Top