Unii români consideră că suedezii sunt rasiști ​​și că discriminează. Dar Suedia este o țară în care nu se dorește acest lucru. Există chiar și legi în acest scop.

Oamenii au gusturi diferite și unii aleg să nu socializeze cu alții pentru că pur și simplu au valori și preocupări diferite. Asta nu e discriminare sau rasism. Suedezii evită să vorbească cu persoane care nu cunosc limba suedeză pentru că este dificil să comunici, nu pentru că sunt rasiști. 

A nu-ți place pe cineva sau a fi nedrept nu este discriminare.

Ce este discriminarea?

Discriminarea poate însemna că ești supus hărțuirii sau hărțuirii sexuale. Lipsa accesibilității în magazin sau în autobuz poate fi, de asemenea, discriminare. De asemenea, poate însemna că ești tratat nedrept la serviciu, la școală sau unde faci cumpărături. Dar tratamentul inechitabil nu este întotdeauna o discriminare în sensul legii.

Definiţia discriminării

În aceasta postare voi explica ce este discriminarea conform Legii privind discriminarea, și anume că:

  • trebuie să fie o persoană fizică care a fost dezavantajată sau jignită
  • trebuie să existe o legătură cu un motiv de discriminare (hărțuirea sexuală nu necesită această legătură, intră direct la discriminare)
  • trebuie să fie despre una dintre formele de discriminare descrise în lege
  • trebuie să fi avut loc într-unul dintre domeniile societății în care se aplică legea. 

Legea protejează doar persoanele fizice 

Legea privind discriminarea protejează indivizii (și nu, de exemplu, organizațiile și companiile). Interdicția discriminării înseamnă, de exemplu, că angajatorii nu pot discrimina angajații, că școlile nu pot discrimina elevii și că personalul dintr-un magazin nu poate discrimina clienții.

Exemple de discriminare

Dacă un eveniment este discriminare depinde de situația individuală. Iată câteva exemple de lucruri ce se pot încadra la discriminare:

  • un angajator percepe că un solicitant de locuri de muncă are un nume care sună străin și prin urmare, alege să nu-l cheme la un interviu
  • un restaurant nu lasă o persoană să intre și este legat de faptul că are un handicap care afectează vorbirea și mișcarea
  • o bancă refuză unei persoane un împrumut pentru că este considerată prea bătrână
  • un angajat are un salariu mai mic decât un coleg cu aceeași muncă sau echivalent din cauza sexului persoanei
  • un manager face avansuri sexuale nedorite
  • un profesor își bate joc de un elev pentru că poartă batic
  • un dentist nu permite unui bărbat să facă o programare pentru că poartă o rochie
  • o fabrică cere ca toți angajații să aibă o anumită înălțime
  • un angajat la Arbetsförmedlingen își bate joc de o persoană pentru că este bisexuală
  • un angajator anulează o perioadă de probă atunci când angajata le spune că este însărcinată
  • personalul unui restaurant refuză să citească meniul unui oaspete care are o deficiență de vedere
  • un profesor folosește un pronume nedorit în relație cu un elev

Șapte motive de discriminare

O descriere simplificată a definiției legii discriminării este aceea că cineva este dezavantajat sau ofensat. Dezavantajul sau încălcarea trebuie, de asemenea, să aibă legătură cu unul dintre cele șapte motive de discriminare:

  • sex
  • identitate sau expresie transgender
  • etnicitate
  • religie sau alte convingeri religioase
  • handicap
  • orientare sexuală
  • vârstă

Șase forme de discriminare

Legea interzice șase forme de discriminare. Diferitele forme sunt:

  • discriminare directă
  • discriminare indirectă
  • lipsa de disponibilitate
  • hărțuirea de orice fel
  • îndemnare la discriminare

Unde poți fi discriminat?

Interdicția discriminării se aplică în următoarele domenii ale societății:

  • la muncă
  • la școală
  • lansarea sau conducerea unei afaceri
  • calificare profesională
  • apartenența la anumite organizații
  • bunuri, servicii și locuințe
  • organizarea de adunări publice sau evenimente publice (de exemplu, concerte, piețe sau târguri)
  • sănătate
  • serviciul social, serviciul de călătorie și granturi pentru adaptarea locuințelor
  • sistemul de asigurări sociale (serviciile Försäkringskassan)
  • asigurare de șomaj
  • ajutor de stat pentru studenți
  • îndatoriri militare și civile

Ce nu este discriminare?

Legea privind discriminarea nu reglementează ce se întâmplă între persoane fizice când vine vorba, de exemplu, de modul în care vecinii sau rudele se tratează reciproc. Nici conținutul reclamelor, TV, radio, social media și ziare nu este acoperit de interzicerea discriminării. 

Există, totuși, alte legi și reglementări care stabilesc limite pentru, de exemplu, acțiunile între persoane fizice și pentru ceea ce poate fi scris și spus în publicitate și mass-media.

Eu scriu articole despre reguli în Suedia în mod regulat. Lasă-mi contactul tău AICI ca să le primești direct pe email!